Kõik me oleme käinud Ülemiste Citys ning vanemad inimesed veel mäletavad seal samas asunud suure salastatusega Dvigateli tehast Nõukogude ajal. 🏭 Millest selle piirkonna areng aga alguse sai? 🌳 Mida nii salajast seal siis õigu poolest toodeti? 💥 Mida põnevat seal endiselt veel näha saab? 😲 🔸 Laternamatka alguse ja lõpp-punkt on Ülemiste Citys, aadressil Sepapaja 1. 🔸 Vajalik on eelnev registreerimine läbi www.laternamatkad.ee kodulehe. _____________________________________________________ 🔸 Mis on Laternamatk? Laternamatk on sportlik vaba aja veetmise võimalus, mis on igaühele jõukohane. Kellele ei meeldiks käia elava tule valgel kohtades, millest Sa midagi ei tea või kuhu Sa argirutiinis muidu ei satu? - Laternamatkad meid sellistesse kohtadesse aga just viivadki! Traditsiooniliselt teeme poole matka pealt ka pausi teepunktis, kus joome sooja teed ning naudime küünalde ilu! 🔸 Matka kestvus on orienteeruvalt 2,5 tundi. 🔸 Osalustasu / mida sisaldab? eelregistreerimisel 12€ / kohapeal 15€ - õlilaterna kasutamist - käsiraadiojaama kasutamist - rühmajuhi- / treeneri- / giiditeenust - kuuma teed küünaldega kaunistatud joogipunktis www.laternamatkad.ee

Võta kaasa rõõmus meel, hea tervis, isikut tõendav dokument ning tule tee selle aasta viimane suure südamega tehtud heategu!

Eesti Geenivaramu ootab teid kuni detsembri lõpuni Technopolis Ülemistes, kus saab mugavalt loovutada verd ja hakata geenidoonoriks. Technopolis Ülemistes saab hakata geenidoonoriks: T, K, N kell 11:00 - 14:00 Asukoht: Lõõtsa 6, II korrus, Vantaa koosolekuruum Geenidoonoriks saamiseks on vaja allkirjastada internetis nõusoleku vorm ja anda geeniproov ehk 6 ml veeniverd. Lisaks saab kohapeal täita ka pabernõusolekut. Aega kulub selleks mõni minut, kuid geenikaart annab väärtuslikku infot sulle ja su arstile veel kaua. Dokumenti tahame ka näha, enne kui võid olla #uhkegeenidoonor Oma nõusoleku projektis osalemiseks saad anda digiallkirjaga ID-kaardi või Mobiili-ID abil keskkonnas www.geenidoonor.ee. 100 000 uut geenidoonorit Eesti Vabariigi juubeliaastal kogutakse Geenivaramusse 100 000 inimese andmed. Uutele geenidoonoritele tehakse geenikaart, mille alusel saab edaspidi hinnata personaalseid haigusriske ja ravimite sobivust. Suurem hulk geeniandmeid tähendab paremaid võimalusi terviseuuringuteks, haigustega seotud geenivariantide avastamiseks ning geeniinfol põhinevate ennetus-, diagnoosimis- ja ravimeetodite kättesaadavaks tegemist Eesti elanikele. Kes võivad saada geenidoonoriks? Geenidoonoriks võivad saada kõik vähemalt 18-aastased Eesti isikukoodi omavad eestimaalased, kes pole juba varem liitunud geenivaramuga. Kuidas saada geenidoonoriks? Geenidoonoriks saamiseks on vaja allkirjastada internetis nõusoleku vorm ja anda geeniproov ehk 6 ml veeniverd. Oma nõusoleku projektis osalemiseks saad anda digiallkirjaga ID-kaardi või Mobiili-ID abil keskkonnas geenidoonor.ee. Täpsem informatsioon: www.geenidoonor.ee

(Estonian below) As there are so many great people, who haven´t visited us yet, the International House of Estonia will open it´s doors exclusively on Friday, 7 December to all, who would like to see and hear, what we are up to. Programme: full-hour guided tours start 10 am, 11 am, 1 pm, 2 pm, 3 pm and 4 pm. All tours are in English and in Estonian. After the tour we present you our services and upcoming programme. Event is free and no registration is required. Grab your colleague or friend with you - and come! https://workinestonia.com/internationalhouse/

You are all invited to hear Peter Vesterbacka and his team presenting fresh update of the Tallinn-Helsinki rail tunnel that will connect both towns into one city. Ülemiste City, where the Tallinn station will be located, is therefore the best place to get a fresh look at the current state of the project. You will have an opportunity to meet the project team, ask questions and give comments. See you all already this Friday in the brand-new conference center of the Estonian largest office building!

Kõrgkoolilt ettevõttele: väärtuste abil edukaks organisatsiooniks 22. novembril 2018 algusega kell 10.00 toimub Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor juba kuues sündmus sarjast „Kõrgkoolilt ettevõttele". Sündmus on kõigile huvilistele tasuta, kuid kohti jätkub siiski vaid kiirematele! Palume registreerida: http://bit.ly/kõrgkooliltettevõttelevol6 Kõik ettevõtted tahavad olla edukad. Üha rohkem ja rohkem räägitakse sellest, et ettevõtte edu kõige olulisem tegur on selle töötajad. Kuidas aga arendada ja juhtida töötajaid nii, et nad tooksid ettevõttele kasu ja oleksid ka ise seejuures jätkuvalt motiveeritud ja särasilmsed. Üheks heaks võimaluseks on juhtida organisatsiooni edu organisatsiooni väärtuste kaudu. Kindlasti soovid ka oma organisatsiooni viia neid praktilisi teadmisi, mis veelgi suurendaks ettevõtte edukust? Kui jah, siis oled oodatud Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori seminarile, kus meie kaks cum laude vilistlast jagavad oma teadmisi ning jagavaid palju häid mõtteid ning praktilisi soovitusi. Sarjas "Kõrgkoolilt ettevõttele" tutvustame seekord seda, kuidas ühendada ja ettevõtte edukuse nimel rakendada neid praktilisi tööriistu (nt. arenguvestlused, eesmärkide mõõdikud jne), mis paljudes organisatsioonides on täna juba olemas, kuid vajavad ehk uut mõtestamist ja suuremat sidusust organisatsiooni väärtuste ja eduga. Vaatame, kuidas need omavahel organisatsiooni jaoks üheks kasulikuks tervikuks kokku sobitada. Oma teadmisi ja kogemusi jagavad: * Ljudmila Pihel, kes on AS Mainor talendijuht. Ljudmila hoolitseb igapäevaselt selle eest, et talendid oleksid Ülemiste Citys oodatud ja hoitud. Ta räägib organisatsiooni väärtustega seotud edukuse mõõtmise mudeli väljatöötamisest ning selle rakendamisest. Kuuleme näiteid sellest, kuidas organisatsiooni väärtused on seotud eesmärkide seadmise ja nende mõõtmisega. Loomulikult ilmestavad Ljudmila ettekannet elulised näited. * Birgit Paasma on rahvusvahelise kogemusega ABB koolitus-, arendus- ja talendijuht. Birgiti ettekanne keskendub töötajate arengu juhtimisele, mille käigus arutletakse töötajate arengu efektiivseks juhtimiseks vajalike olulisemate aspektide ja etappide üle. Birgit aitab ettevõtlikul juhil avastada, kuidas tema organisatsioonis olevad, juba toimivad, elemendid siduda efektiivseks personaliarengu tööriistaks. Seminari modereerib ja arutelu veab Ettevõtluskõrgkooli Mainor magistriõppe juht Janus Paurman. Magistritööde juhendajaks oli Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor õppejõud, juhtimise professor Eneken Titov. Hommikukohv ja küpsised on laual, ootame kõiki aktiivselt kaasa rääkima!

Hei, tudeng! 7. ja 8. novemberil on sul ainulaadne võimalus võtta suund Ülemiste Citysse ning tutvuda linnaku paljude tuntud IT-firmadega ja astuda sisse nende kontoritesse! Kuna kontorid ei ole kummist, siis on kohustuslik registreerimine: bit.ly/ylemistecity Oma uksed avavad tudengitele järgmised ettevõtted: Helmes Nortal Zone Media Codeborne Playtech Estonia Kühne+Nagel Tallinn IT Center Topia Lisaks firmadele tutvustab end ka Ülemiste City ning muuhulgas räägib lähemalt võimalustest, mida nad tudengitele pakuvad! Transpordi pärast sa muretsema ei pea, sest mõlemal päeval liigub tellitud buss TalTech linnaku juurest otse Ülemiste Citysse ning hiljem ka sealt tagasi ülikooli juurde. Buss lahkub peamaja juurest kell 13:40, ole kohal juba 13:30. Mõlemal päeval algab programm kell 14.00 Öpiku majas ning kestab kokku umbes 3 tundi. Registreerimisel peate valima mõlema päeva kohta kolme paketi vahel: K 7.11 „ÜC linnak – Sinu tuleviku töökoht?!" tutvustus, Nortal „ÜC linnak – Sinu tuleviku töökoht?!" tutvustus, Helmes, Zone Media „ÜC linnak – Sinu tuleviku töökoht?!" tutvustus, Helmes, Kühne + Nagel Tallinn IT Center N 8.11 „ÜC linnak – Sinu tuleviku töökoht?!", Nortal „ÜC linnak – Sinu tuleviku töökoht?!", Playtech Estonia, Codeborne „ÜC linnak – Sinu tuleviku töökoht?!", Topia, Playtech Estonia

Täname kõiki registreerunuid, kohad sündmusele on täis. ————————— Tule meie järjekorras teisele inspiratsiooni pärastlõunale, kus saavad kokku inimeste värbamise ja hoidmisega tegelevad juhid ning oma ala spetsialistid. Jagame kogemusi värbamise ja talentide arendamise teemal ja võtame eeskuju parimatest praktikatest. Võtame sel korral uhiuues, avalikkusele veel avamata Öpiku konverentsikeskuses fookusesse ettevõtte maine ja tööandja brändinguga seonduva. - Teema avab Keiu Kiisler tööandja turundus- ja värbamisagentuurist Brandem. Räägime tööandja mainega seotud müütidest ja mõjuteguritest, selgitame ohukohti ja takistusi. Uurime, millised kasud kaasnevad teadliku tööandja maine juhtimisega ning seda kõike tuginedes uuringute tulemustele. - Hiljutise majandusuuringu põhjal Eesti kõrgeima lisandväärtusega töötajate poolest tuntud Ülemiste City arengutest räägib Mainor Ülemiste kliendikogemuse osakonna juht Teet Raudsep. Teemad keerlevad ettevõtte kuvandi ja töökeskkonna ümber aga heidame valgust ka "muna või kana" olukorrale - kes on enne, kas õnnelik töötaja või hea tööandja? Meil jääb aega ka suupistete laua ääres tuttavamaks saada. NB! Inspiratsiooni pärastlõuna on osalejatele tasuta kuid kohtade arv on piiratud.

In English, see below. KOHAD ON TÄITUNUD! Loengu vastu on olnud huvi nii suur, et vabad kohad on juba täitunud. Täname huvi eest! 31. oktoobril toimub Ettevõtluskõrgkoolis Mainor järjekordne avalik loeng. Seekord on meil suur rõõm ja au võõrustada meest, kes on puhta agiilse juhtimismõtlemise elav kehastus – Tom Everill. Organisatsioonijuhtimise professor ja juhtimisguru Gervase Bushe on teda tituleerinud ka kui "the poster boy of a generative leader". Tom Everill suutis panna oma organisatsiooni lahendama väljakutset, mille õnnestumine tundus utoopilisena. Lahendust ei olnud, oli vaid tema ja omanike teadmine, et vanamoodi edasi minna ei taheta. Selles protsessis sündis (lisaks lahendusele) unikaalne know-how, mida kasutab täna näiteks ka Amazon. Ei saa öelda, et see teekond lahenduseni oleks tippjuhile kerge olnud – isegi juhtkonna liikmed nõudsid, et tippjuht ütleks ette, mida ja kuidas täpselt teha tuleb. Millist kogemust Tom Everill meiega jagab: 📌kuidas tippjuhina hoida keerulist teemat ettevõtte sees piisavalt kaua lahti, et saaksid sündida suurepärased teed rajavad lahendused võimatuna näivatele väljakutsetele 📌kuidas panna määramatus enda organisatsiooni heaks tööle, et sellest tekiks kaose või hirmu asemel radikaalne innovatsioon. Tegemist ei ole kindlasti traditsioonilise „vaata ja kuula“ loenguga. Tom Everill räägib suurimatest väljakutsetest oma teekonnal, jagab kogemusi keeruliste ülesannete lahendamisel ning ootab kõiki osalejaid aktiivselt küsima. Loengu ja esineja kohta leiad lisainfot siit: http://bit.ly/EEKTomEverill Loeng toimub Ülemiste City´s, Ettevõtluskõrgkoolis Mainor (Suur-Sõjamäe 10a), ruumis 217 (II korrus). Lisainfo: Organisatsiooni arengu juhtimise õppejõud Elar Killumets info@killumets.ee. Loeng toimub inglise keeles. ______________________________ REGISTRATION IS CLOSED! Registration has been closed because we have reached the maximum number of registrations for the event. Thank you for your interest! We are proud to present our Public Lecture Special Guest Tom Everill - The man who radically changed Amazon's understanding of the true potential of HRM. In this seminar you will learn what skills leaders need to develop in order to strive in managing paradoxes and changing their organisations from either/or mindset towards achieving BOTH. You have the opportunity to learn form the best - from a man, who solved the most extreme paradox no one believed is possible to solve. One of the main challenges (but also big opportunity) and skills of any leader in fast changing environment is managing paradoxes. For example: 📌How to increase profitability AND increase salaries? 📌How to increase speed of operations AND increase quality? 📌How to grow faster AND reduce stress level? 📌How to standardize processes AND be flexible for customers? Read more about what Tom has achieved here: http://bit.ly/TomEverillEUAS The lecture will be held at Ülemiste City, Estonian Entrepreneurship University of Applied Sciences (Suur-Sõjamäe 10a), room 217 (II floor). More information: Lecturer of Organisational Management Development Elar Killumets info@killumets.ee. The lecture is conducted in English.